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劳动者找工作应注意的三个问题 一、试用期限即为劳动合同期限。不签订劳动合同的试用期是无效的，解除劳动关系，超过一个月需要支付双倍工资，同时不存在试用期工资。 根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。也就是说，建立劳动关系起一个月以内，就算还在试用期内，单位也必须和个人签订书面劳动合同。  阅读全文……Tag : 劳动试用期如何计算员工的年休假和离职应当得到的年休补偿时间 ①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ②办法第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 ③办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 阅读全文……Tag : 年休补偿劳动合同法权威解读 ［内容导读］2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。我们在这里解读此部法律对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响。这部法律不但会解决劳动维权成本高的现状，也在一定的程度上提高了用人单位的违法成本。 《中华人民共和国劳动合同法》（法律全文） 劳动合同法解读 阅读全文……Tag : 劳动合同解读无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 阅读全文……Tag : 劳动合同中华人民共和国国务院国务院令第535号 【颁发部门】：中华人民共和国国务院 【颁布日期】：2008-9-18 【法律文号】：国务院令第535号 【执行日期】：2008-9-18 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 阅读全文……Tag : 劳动合同正确理解交通肇事逃逸 交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，处三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 我们从以下几个方面讲述：交通肇事逃逸构成主观方面；客观方面；逃逸后行为；性质；责任认定；处罚规则；专项措施 交通肇事逃逸构成 阅读全文……Tag : 交通肇事 [1] [2] [3] [4] [5] 
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