我国立法将35℃以上界定为高温 中暑可申请工伤
高温天气工作安排：35℃，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外作业劳动者加班；37℃，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；40℃， 应当停止当日室外作业。注：图中度数为日最高气温 重庆商报图形 徐侨唯 制
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
阅读全文……Tag : 高温 | 工伤
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高温天气工作安排：35℃，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外作业劳动者加班；37℃，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；40℃， 应当停止当日室外作业。注：图中度数为日最高气温 重庆商报图形 徐侨唯 制
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
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拘留所条例删除意见稿中问责违法警察条款
《拘留所条例》已于2月15日由国务院第192次常务会议审议通过，并将于4月1日起施行。
条例规定，拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动，不得侮辱、体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人侮辱、体罚、虐待被拘留人。
阅读全文……Tag : 拘留 | 问责【法规标题】国家工商行政管理总局关于按照《中华人民共和国行政强制法》修改有关规章的决定
【颁布单位】国家工商行政管理总局【发文字号】工商总局令第58号
【颁布时间】2011-12-12
【失效时间】
【法规来源】http://www.saic.gov.cn/zwgk/zyfb/zjl/fgs/201201/t20120111_122437.html
阅读全文……Tag : 中华人民共和国行政强制法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
阅读全文……Tag : 劳动争议 | 法律解释中华人民共和国道路交通安全法
【法规标题】中华人民共和国道路交通安全法(2011修正)
【发布部门】全国人大常委会 【发文字号】主席令第47号
【批准部门】 【批准日期】
【发布日期】2011.04.22 【实施日期】2004.05.01
阅读全文……Tag : 道路交通 | 2011修正《国有土地上房屋征收与补偿条例》全文及解读
国有土地上房屋征收与补偿条例
第一章 总 则
第一条 为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。
阅读全文……Tag : 房屋征收与补偿 | 拆迁补偿 [1] [2] [3] [4] [5]